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Para redactar descripciones de puestos inclusivas, es basic evitar el lenguaje cargado de jergas específicas que pueda sonar excluyente para ciertos grupos de candidatos. Utilizar un lenguaje sencillo y directo permite que más personas se identifiquen con el rol ofrecido. Por ejemplo, la empresa Accenture ha adoptado un enfoque en el que sustituyen frases como “capacidad para trabajar bajo presión” por “habilidad para manejar múltiples prioridades”, lo que no solo suaviza la interpretación, sino que también abre la puerta a candidatos que podrías considerar que no se adaptan a un entorno de alta presión.

En cuanto a la oferta de trabajo, se han realizado proyecciones de población distinguiendo por sexo, grupo de edad, nivel de estudios y titulación, para conocer la evolución futura de la oferta y se han valorado los desajustes entre la oferta y demanda.

El análisis de puestos implica la recopilación de datos sobre todos los aspectos de una función y su posterior examen, creando un nuevo conjunto de normas para esa función.

¿Se guardan los textos creados con el resumidor de textos? No. No almacenamos los resúmenes creados con nuestro resumidor de textos. Por eso te aconsejamos que lo copies en un documento aparte.

Los empleadores pueden implementar prácticas sencillas, como revisar y ajustar los requisitos de los puestos para evitar sesgos, o utilizar lenguaje más neutral en las descripciones de trabajo. Preguntémonos: ¿estamos realmente limitando nuestro potencial al aferrarnos a un molde tradicional? Crear un espacio inclusivo no solo aumenta el número de candidatos, sino que también solidifica la imagen de la empresa como un lugar donde el talento diverso es reconocido y valorado.

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Al realizar este análisis nos centraremos en las habilidades de que son fundamentales para llevar a cabo las tareas de esta posición. Con qué habilidades debe contar nuestro candidato para desarrollar esta labor.

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